Drew ได้รับใบอนุญาตในรัฐเท็กซัสและหลุยเซียน่า โดยมีวัตถุประสงค์ในการให้คำปรึกษาแก่ลูกค้าเกี่ยวกับการลดความเสี่ยงและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อหลีกเลี่ยงการดำเนินคดี และปกป้องลูกค้าอย่างมีประสิทธิภาพและประหยัดเมื่อเกิดการฟ้องร้องเขานำนายจ้างที่มีประสบการณ์มากกว่า 30 ปีนอกจากนี้เขายังใช้ความรู้เกี่ยวกับ Ogletree รวมถึงทนายความและแหล่งข้อมูลเพื่อช่วยเหลือลูกค้าในเรื่องความต้องการแรงงานที่อาจเกิดขึ้น
304/304L 12.7*1.24 มม. ท่อขดสแตนเลส
สมบัติทางกลของท่อม้วนสแตนเลส
| วัสดุ | ความร้อน | อุณหภูมิ | ความเครียดแรงดึง | ความเครียดผลผลิต | การยืดตัว %, นาที |
| การรักษา | นาที. | Ksi (MPa), ต่ำสุด | Ksi (MPa), ต่ำสุด | ||
| ° F(° C) | |||||
| ทีพี304 | สารละลาย | พ.ศ. 2443 (1,040) | 75(515) | 30(205) | 35 |
| TP304L | สารละลาย | พ.ศ. 2443 (1,040) | 70(485) | 25(170) | 35 |
| ทีพี316 | สารละลาย | 1900(1,040) | 75(515) | 30(205) | 35 |
| TP316L | สารละลาย | 1900(1,040) | 70(485) | 25(170) | 35 |
ซื้อม้วนท่อสแตนเลสปริมาณมากหรือน้อย ดูองค์ประกอบทางเคมีของท่อม้วนสแตนเลส และแผนภูมิขนาดท่อม้วนเหล็ก
องค์ประกอบทางเคมีของท่อสเตนเลสคอยล์
| เอสเอส 304/ลิตร (UNS S30400/ S30403) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| CR | NI | C | MO | MN | SI | PH | S |
| 18.0-20.0 | 8.0-12.0 | 00.030 | 00.0 | 02.00 น | 1.00 น | 00.045 | 00.30 |
| เอสเอส 316/ลิตร (UNS S31600/ S31603) | |||||||
| CR | NI | C | MO | MN | SI | PH | S |
| 16.0-18.0 น | 10.0-14.0 | 00.030 | 2.0-3.0 | 02.00 น | 1.00 น | 00.045 | 00.30* |
เขาทำงานร่วมกับนายจ้างในท้องถิ่น รัฐ และระดับชาติเพื่อแก้ไขปัญหาที่เกิดจากกฎหมายการเลือกปฏิบัติ การลาพักร้อน และการเคหะ เช่น ADA และ FMLA และ WARNDrew ให้คำแนะนำแก่ลูกค้าเกี่ยวกับกฎหมายของรัฐเกี่ยวกับการทดสอบยา ใบแจ้งยอดเงินเดือนขั้นสุดท้าย และคู่มือนอกจากนี้ เขายังปกป้องการเรียกร้องภายใต้กฎหมายของรัฐในข้อหาหมิ่นประมาท บุกรุกความเป็นส่วนตัว การยุติโดยมิชอบ และการสร้างความเจ็บปวดทางอารมณ์โดยเจตนาDrew มีประสบการณ์ด้านกฎหมายการจ้างงานอย่างกว้างขวาง โดยเป็นตัวแทนของนายจ้างในศาลรัฐบาลกลางและศาลของรัฐ ตลอดจนในฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางและของรัฐเขามักจะแก้ไขปัญหาที่เป็นประโยชน์ต่อลูกค้าในขั้นตอนสรุป
เมื่อพนักงานลาจากลูกค้า Drew จะให้คำแนะนำและ/หรือดำเนินการเพื่อเป็นแนวทางให้ลูกค้าในการบังคับใช้ข้อตกลงที่เข้มงวด การปกป้องความลับทางการค้า หรือหน้าที่แห่งความภักดีที่มักถูกประเมินต่ำไปแต่มีความสำคัญมากDrew ยังทำงานร่วมกับลูกค้าในการพัฒนาโปรโตคอลเพื่อจัดการความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ทำงานให้กับคู่แข่งในเชิงรุกในที่สุด เนื่องจากกฎหมายข้อตกลงที่เข้มงวดของรัฐลุยเซียนา เขาได้ร่างข้อตกลงที่ไม่แข่งขันและแก้ไขข้อตกลงที่ร่างขึ้นโดยทนายความที่ไม่คุ้นเคยกับกฎหมายของรัฐลุยเซียนา เพื่อให้สอดคล้องกับกฎของรัฐลุยเซียนา
Drew ปกป้องบริษัทจากการฟ้องร้องค่าล่วงเวลาภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมและกฎหมายของรัฐที่เกี่ยวข้องด้วยประสบการณ์ในการปกป้องข้อเรียกร้องดังกล่าว Drew ได้ขยายขอบเขตการให้ความรู้แก่ลูกค้าและการเปลี่ยนแปลงนโยบายเพื่อลดความเสี่ยงของการถูกฟ้องร้องในอนาคตเกี่ยวกับค่าล่วงเวลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง
Drew ทำงานร่วมกับลูกค้าผ่านการเจรจาต่อรองร่วมกัน จัดการข้อร้องเรียนและคดีอนุญาโตตุลาการเป็นประจำ และปกป้องธุรกิจทั้งที่มีการจัดระเบียบและที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานจากข้อกล่าวหาเรื่องหลักปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรม
ผ่านทีมงานระหว่างประเทศของ Ogletree Deakins ลูกค้าของ Drew จะได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นของสหภาพยุโรป ข้อตกลงแรงงานของแซมเบีย ข้อตกลงที่เข้มงวดของนอร์เวย์และแอฟริกาใต้ และข้อตกลงผู้รับเหมาอิสระของแคนาดา
นอกจากนี้ Drew ยังเป็นบรรณาธิการบทและผู้ร่วมเขียน Family and Medical Leave Act ซึ่งจัดพิมพ์โดย BNAเขายังเป็นผู้เขียนร่วมของวารสารกฎหมายแรงงานในการพัฒนา (BNA)
เมื่อวันที่ 22 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2566 ศาลฎีกาสหรัฐตัดสินว่าอดีตคนงานแท่นขุดเจาะน้ำมันที่ได้รับค่าจ้างรวมรายวันมากกว่า 200,000 ดอลลาร์ มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Labour Standards Act - FLSA)
ศาลอุทธรณ์รอบแรกของลุยเซียนาใน DiVittorio v. Seales และ Ross, PLC ยึดถือคำตัดสินของศาลพิจารณาคดีเพื่อสนับสนุนผู้ช่วยทนายความ โดยให้ค่าตอบแทนเพิ่มเติมบางส่วนแก่พวกเขา แต่เพิกถอนการเรียกร้องอื่นสำหรับรางวัลนี้ศาลอุทธรณ์พบว่าศาลพิจารณาคดีตัดสินอย่างถูกต้องว่าอดีตนักกฎหมายชุมชนได้รับโบนัสการผลิต ซึ่งถือเป็นการระงับอย่างไม่สมเหตุสมผลและไม่สุจริต
ในรัฐหลุยเซียนา ข้อตกลงที่เข้มงวดที่เรียกว่า "การไม่แข่งขัน" จะถือเป็นโมฆะหากมีการละเมิดกฎหมายข้อยกเว้นประการหนึ่ง ขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง อนุญาตให้นายจ้างบังคับใช้ข้อตกลงที่ป้องกันไม่ให้อดีตลูกจ้างทำงานในธุรกิจที่แข่งขันกันหรือดึงดูดลูกค้าหลังจากที่ลูกจ้างลาออกจากนายจ้างเดิม
เมื่อวันที่ 12 ตุลาคม 2022 ศาลฎีกาของสหรัฐอเมริกาได้โต้แย้งด้วยวาจาว่าคนงานแท่นขุดเจาะน้ำมันที่ปฏิบัติหน้าที่กำกับดูแลและมีรายได้มากกว่า 200,000 ดอลลาร์ต่อปี ได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดการทำงานล่วงเวลาหรือไม่พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA)
เมื่อวันที่ 24 มิถุนายน 2022 ศาลฎีกาของสหรัฐอเมริกาได้ตัดสินใน Dobbs v. Jackson Women's Health Organisation โดยล้มล้าง Roe v. Wade โดยถือว่ารัฐธรรมนูญของสหรัฐอเมริกาไม่ได้คุ้มครองสิทธิ์ในการทำแท้ง และคืนสิทธิ์ในการควบคุมการทำแท้งให้กับแต่ละรัฐลุยเซียนาเป็นหนึ่งใน 13 รัฐที่ "กฎหมายที่บังคับใช้" มีผลบังคับใช้ทันทีหรือเป็นผลจากการดำเนินการอย่างรวดเร็วหลังจากการขับไล่ของโรว์ และห้ามเด็ดขาดหรือจำกัดการทำแท้งอย่างรุนแรง
เซสชั่นสภานิติบัญญัติแห่งรัฐลุยเซียนาปี 2022 มีงานยุ่งมาก แม้จะมีกฎหมายการจ้างงานใหม่ที่น่าสนใจเพียงสองฉบับก็ตาม
โปรดเข้าใจว่าการติดต่อเราไม่ได้สร้างความสัมพันธ์ระหว่างทนายความกับลูกค้าเราไม่สามารถเป็นทนายความของคุณหรือเป็นตัวแทนคุณได้ในทางใดทางหนึ่ง เว้นแต่ (1) เรารู้ว่าการกระทำดังกล่าวจะไม่สร้างความขัดแย้งทางผลประโยชน์กับลูกค้าที่เราเป็นตัวแทน และ (2) มีการเตรียมการที่น่าพอใจกับเราเกี่ยวกับการเป็นตัวแทนดังนั้น โปรดอย่าส่งข้อมูลใดๆ เกี่ยวกับเรื่องใดๆ ที่อาจเกี่ยวข้องกับคุณ เว้นแต่เราได้ตกลงที่จะเป็นที่ปรึกษาของคุณและเป็นตัวแทนของคุณ และคุณได้รับจดหมายจากเรา (เรียกว่า จดหมาย -ข้อผูกพัน) เกี่ยวกับเรื่องนี้
เวลาโพสต์: 20 มี.ค.-2023